近年来天策吧，兰州中铁水务有限公司工会以技能培训、劳动竞赛为抓手天策吧，深耕“评先树优”工作天策吧，持续为职工成长“搭台子、铺路子、架梯子”，为企业高质量发展注入强劲人才动能。
为提升职工培训实效，公司工会紧扣企业发展核心任务，通过构建“内部培训+外部培训+产教融合”的多维培育模式，使职工技能水平提升步入快车道。目前，2人取得一级建造师证，3人取得二级建造师证，22人取得高压电工、叉车工操作证、安全管理员等证书。
“每年按月常态化开展实操技能培训活动，让职工在实践中切磋技艺、提升能力。”兰州中铁水务有限公司设备维保部职工魏君召说。除了内部培训，公司工会还安排生产专业人员前往马鞍山运营人才培训基地和西兆通再生水厂参加青年人才轮训，实现人才培养的精准化，有效提升了骨干人员的业务综合能力。此外，公司工会与兰州交通大学、西北民族大学等多所高校及企业共建人才实训基地，推进产教融合，近五年，已累积开展现场培训30余次，培训超700人次。
“从初入职场的‘萌新’成长为职工技能竞赛中的‘电气工匠’，公司工会搭建的成长平台至关重要！”魏君召在公司工会的全力支持下，通过参加宁夏农林水财轻工工会、银川中铁水务工会联合举办的第十届“安康杯”职工技能竞赛，斩获电气类二等奖。这一成绩的背后，是公司工会久久为功推进人才强企战略的生动实践。
在激励人才成长方面，公司工会持续完善评优评先机制，通过年度“双先”评选，对表现优异的员工和团队予以表彰奖励，激发职工干事创业热情。在人才选拔任用过程中，大胆启用青年才俊，截至目前，3名青年人才成长为古浪、通渭、榆中项目运营总监，3名运营副部长晋升为正职，9名业务骨干走上中层副职岗位，7名表现突出的职工被定为管理岗位，为企业发展注入了新的活力。
（甘肃工人报记者 高颖蓝）天策吧
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